0.企业用学徒要交社保么1.企业使用学徒是否交社保分情况。若学徒和企业建立劳动关系,也就是签了劳动合同,接受企业管理、按安排工作并获报酬,企业自用工30日内,要为学徒办社保登记并缴费。2.若学徒只是参与实践学习,没和企业建立劳动关系,像短期实习、培训项目,企业不用为其交社保,但可买商业意外险防范风险。案情回顾:小朱到一家企业当学徒,企业未给小朱缴纳社保。jvzquC41yy}/8=8870ipo8ywygt0cjscvkw
1.为了不给员工交社保,就签订非全日制用工?违法!|商务会馆|鑫鑫|鑫鑫商务会馆认可了微信聊天记录的真实性,但关于社保,会馆没有作出回应。由于鑫鑫商务会馆未依法为杨路飞缴纳社会保险,最终,仲裁委员会依法裁决支持杨路飞的仲裁请求,即鑫鑫公司支付杨路飞解除劳动合同经济补偿。 【文中人物、单位均系化名】 ↑滑动查看完整文字↑ jvzq<84m0uooc7hqo0io1jwvkerfa;;573;:9B9a;f727Ak424=13uvv20nuou
2.如何确定未毕业大学生的劳动关系二、应该给他们购买社保吗?如果工作期间出现意外伤害如何划分责任? 既然是劳动关系,那么就应该签订劳动合同,缴纳社会保险。只要依法缴纳社会保险,你就不用care是否会发生意外了,反正,有工伤保险。 三、签订劳动合同成本比较大,有没有规避的办法? 如果认定是劳动关系的,那么,就要签订劳动合同,发放的工资不得低于最低工jvzquC41yy}/qq6220ipo8pcqunj1{jpnkj{~fp16;66:=0jvsm
